Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Tospråklig HR-rekrutterer
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren tospråklig HR-rekrutterer som kan hjelpe oss med å finne og ansette de beste talentene for vår organisasjon. Som tospråklig HR-rekrutterer vil du spille en avgjørende rolle i å identifisere, tiltrekke og ansette kvalifiserte kandidater som kan bidra til vår suksess. Du vil jobbe tett med ledere og avdelingsledere for å forstå deres behov og utvikle effektive rekrutteringsstrategier. Du vil også være ansvarlig for å bygge og vedlikeholde et sterkt nettverk av kandidater, samt administrere hele rekrutteringsprosessen fra start til slutt. Vi ser etter en person med utmerkede kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig, på flere språk. Du bør ha en god forståelse av rekrutteringsverktøy og teknikker, samt evnen til å jobbe i et dynamisk og raskt skiftende miljø. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å finne de beste talentene og har erfaring med rekruttering i et flerspråklig miljø, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier.
- Identifisere og tiltrekke kvalifiserte kandidater.
- Gjennomføre intervjuer og evaluere kandidater.
- Samarbeide med ledere for å forstå rekrutteringsbehov.
- Administrere rekrutteringsprosessen fra start til slutt.
- Bygge og vedlikeholde et nettverk av kandidater.
- Bruke rekrutteringsverktøy og teknikker effektivt.
- Sikre en positiv kandidatopplevelse.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering i et flerspråklig miljø.
- Utmerkede kommunikasjonsferdigheter på flere språk.
- Kunnskap om rekrutteringsverktøy og teknikker.
- Evne til å jobbe i et dynamisk miljø.
- Sterke organisatoriske ferdigheter.
- Erfaring med å bygge nettverk av kandidater.
- Evne til å samarbeide med ledere og avdelingsledere.
- Bachelorgrad i HR, administrasjon eller relatert felt.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering i et flerspråklig miljø?
- Hvordan tilnærmer du deg utviklingen av rekrutteringsstrategier?
- Hvilke verktøy og teknikker bruker du for å identifisere kandidater?
- Hvordan sikrer du en positiv kandidatopplevelse?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
